今日はもうカンバンですよ。

仕事収めを延長しても
就職問い合わせしたり、応募する会社は
もう仕事納めでお休みのところ多いんじゃないですかね。
開いているにしても
結局年末年始が忙しいからで
面接なんて出来る状況ではないんじゃないかな。

仕事収めを延長する意味が分からないです。
これは求職者へのパフォーマンスに過ぎないですよね。



記事元
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081226-00000041-mai-soci

　年の瀬に向かって不況が深刻化する中、全国のハローワークに大勢の失業者が集まっている。２６日は官庁の仕事納めだが、各地の主なハローワークは３０日まで延長して窓口を開き、職や住居を探す失業者の相談に応じる。

　ハローワークでは失業者に雇用促進住宅をあっせんしたり、生活資金の貸し付けなどの相談業務を行っている。例年はこの日で窓口を閉じるが、派遣切りの続出を受けて業務を延長することになった。ほとんどが土曜日の２７日も窓口で対応する。

　東京・新宿のハローワーク新宿西新宿庁舎には、午前８時半の業務開始と同時に職を求める人々が姿を見せ、パソコンを使って黙々と仕事を探していた。【山本太一】

期間中の解雇だったんですね。
こういうときにしわ寄せになってしまう
派遣労働者としてはきちんとした
主張をするべきだと思います。
正社員でもこういう経済的低迷期は
なにがあるか分からないですが
非正社員となればなお更です。
個人を大切にできない会社は
結果としてどうなのだろうかと思ってしまいます。
会社としてのイメージも下がるのは確かなことではないでしょうか。


記事元ＵＲＬ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20081204-00000013-rps-ind

いすゞ自動車が派遣労働者を契約期間中にも関わらず契約を一方的に解除したことで、派遣社員らが労働組合を結成して解雇予告の撤回を求めて提訴する。

いすゞはトラック需要の低迷を受けて、藤沢工場と栃木工場で働く派遣社員と期間従業員合計1400人に対して、契約期間が満了していない場合でも12月末で契約を解除することを通告した。
世界的な自動車の低迷で、日系自動車メーカー各社も減産しており、派遣社員と期間従業員の削減を打ち出しているが、契約期間中の解雇は異例。

これを受けて解雇通告を受けた派遣社員らは12月3日、労働組合を結成し、4日にも裁判所に対して解雇予告の効力停止などを求める仮処分を申し立てる。

いすゞに対しては、期間従業員の2人も解雇予告の停止を求めて仮処分を裁判所に申し立てる予定だ。